做 Reference check 的重要性與運用時機
【重要性】在面試後對人選進行 Reference check ，可以幫助企業驗證人選在面試時的表現、人選的履歷資料是否真實，並從過往與人選共事過的主管、同事口中，更全面評估人選是否能滿足職位需求，以及是否適合公司文化。
【運用時機】由於進行 Reference check 的時間與心力成本不低，所以一般建議對以下幾種核心職位進行：
中高階主管：中高階主管的薪資福利高於其他員工，對其他員工、公司業務的影響範疇也更大，此時進行 Reference check 能更確定人選的適任程度。
財會人員：財會人員會經手許多企業交易資料，小至日常財務報表，大至公司營運狀況及投資決策，因此誠信跟操守與專業能力同等重要，Reference check 能對人選做更嚴格的把關。
常與公司核心人物接觸職位：例如高階主管的秘書、司機或特助，這些會密切接觸公司核心人物的職位也需要多一道審核。