最近几年，男性陪产假是一个讨论较多的话题。尽管一些地方在立法中明确了男性陪产假的地位，但这一假种一直面临着“落地难”问题。前不久，有消息称江苏省拟立法明确男性共同育儿假，在男性陪产假的基础上增加假期。

　　

　　现实生活中，一些单位职工甚至都不知道男性陪产假的存在。出于各种原因，这一假种常常沦为“纸面上的福利”。一些单位的领导受到“男主外、女主内”传统思想的影响，没把男性陪产假放在心上；有的老板由于担心企业生产经营受影响，不愿给男员工放陪产假，很多员工也都不敢或不愿为了几周陪产假而跟领导“较劲”。

　　

　　劳动法未对男性陪产假作统一规定，该假期由各省、直辖市、自治区根据实际情况执行。但是，长度由各省自行规定，不代表这个假种可有可无。不管“工作需要”也好，“没收到文件”也罢，都不是不给员工放假的借口。男性陪产假不是领导的赏赐，也不是单位的奖励，而是政策法规给予职工的权利。保障男性休陪产假，不能“跟着感觉走”。

　　

　　对于男性陪产假，如果只规定天数，而缺少对违规单位的处罚条款，休假福利就很难“落地”。只有制定刚性的处罚措施，让不遵照规定执行的单位付出代价，才能让用人单位养成自觉落实陪产假等法规制度的习惯。

　　

　　男性陪产假，既有法律保障，又有现实需要。生育是夫妻双方的共同责任，照顾产妇和新生儿也是男职工应尽的义务。在单位眼前利益与职工合法权益发生冲突的时候，只有持续加大法规制度的执行力度，员工福利才能得到切实保障。

　　

　　申国华