今年以来，青白江区法院共荣获市级以上表彰6次，4人获成都市中级法院嘉奖，1名干警被市中院授予三等功。“院以人强，业以人兴。深入推进司法软实力建设各项重点工作，关键是要有一支能力素质强、思想作风硬的法院队伍。”青白江区法院院长徐涛的这番话，道出了该院人才队伍建设和培养工作的关键。

　　青白江区法院把法院人才队伍建设、培养作为打造司法软实力基础性、战略性工作抓紧抓实，在加强队伍的政治思想工作、树立公正廉洁自律的司法理念等方面采取多种措施加以规范和预防，加大干部能力素质培养力度，落实干警职级待遇，从干警最关心的问题上去关心人、鼓舞人、培养人，形成了一支团结向上、朝气蓬勃的队伍，树立了良好的基层法院形象，也有力提升了司法软实力。“我们根据司法责任制改革中人员分类管理的要求，以干部的选拔任用、评先树优、教育培训等为抓手，做好人才引进、培养和使用三个环节工作，着力抓好领导人才、审判人才、行政人才和技术人才四支队伍。”据青白江区法院政治处主任何文介绍。

　　为确保每位干警在岗位上扬长避短，为干警施展才能提供平台，在司法责任制改革中，青白江区法院根据改革要求和干警个人实际，调整岗位近20个，将干警放到最适合其能力和性格特点的工作岗位上。“基层干警的成长干事创业环境最重要。”该院政治处主任何文表示。该院切实做到干警学习有氛围，坚持集中学习制度，通过讲座、看影片、做调研等方式，学习理论政策、新颁布的法律法规和司法解释。此外，切实做到干警锻炼有机会，把理论扎实但社会经验少的新进干警放到人民法庭、立案诉讼服务厅、信访接待窗口等与群众密切接触的一线岗位，锻炼其群众工作能力、释法说理能力，帮助干警快速成长。

　　青白江法董龙