张某某在一家企业供职6年，其间签订了两次固定期限劳动合同，然而合同即将届满，单位突然提出不再续签。张某某有意继续在这家企业工作，在单位通知不再续签后，依然递交了订立劳动合同的申请。面对这种局面，法律作何规定？员工有权继续工作吗？单位不给续签站得住脚吗？需要赔偿吗？近日，新津法院审理了一起颇受关注的劳动合同案，法院最终判决单位违法终止劳动合同，赔偿员工高额经济赔偿金。

　　张某某于2008年7月1日至2014年6月30日在成都一家企业生产部担任领班职务，先后于2008年7月1日至2011年6月30日、2011年7月1日至2014年6月30日分别与该企业签订二次固定期限劳动合同，平均工资为5669.31元。

　　然而，2014年6月12日，用工单位突然向张某某送达《劳动合同不续签通知》，告知劳动合同于2014年6月30日期满后，不再与其续签劳动合同。张某某没有同意，2014年6月23日，他依然向用工单位递交了订立无固定期限劳动合同申请书。当月27日，单位告知合同期满不续签合同事宜。双方分歧巨大，协商无果。随后，张某某向新津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位向其支付经济赔偿金68031.72元（5669.31元×6年×2）。2014年8月21日，新津县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：“单位支付申请人张某某赔偿金68031.72元，减去前期已支付的34015.86元，实际再支付申请人34015.86元……”裁决下达以后，用工单位不服，向法院提起诉讼。

　　新津县法院审理后认为，张某某先后于2008年7月1日至2011年6月30日、2011年7月1日至2014年6月30日与该企业签订二次固定期限劳动合同，后于2014年6月23日提出了订立无固定期限劳动合同申请，且无法律规定用人单位可以解除劳动合同的行为，因此，用工单位未同意继续订立合同的行为属违法终止劳动合同，依法应以经济补偿标准的二倍（5669.31元×6年×2）给予赔偿金，因此对用工单位主张不支付被告赔偿金的诉讼请求，未予支持。

　　法官表示，劳动者与用工单位签订两次固定期限劳动合同，合同期满后，无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条规定的“如严重违反用人单位的规章制度、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等”用人单位可以解除劳动合同情形的，可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用工单位以合同期满为由，主张终止劳动合同关系的，属于违法终止劳动合同。对此，劳动者可以要求用工单位给予双倍经济补偿金。　新津法 本报记者 晨迪